Proces regrutiranja i selekcije u potpunosti se odvija pod kontrolom Ljudskih resursa, a standardiziranu proceduru regrutacije i selekcije novih kadrova provode i nadziru psiholozi.
Proces zapošljavanja pokrećemo uslijed otvaranja novih radnih mjesta, povećanja opsega posla u sezoni ili u sklopu ostvarenja određenog poslovnog pothvata te za potrebe osiguravanja zamjene privremeno nenazočnog zaposlenika ili zaposlenika koji trajno napušta kompaniju.
Sve natječaje za radna mjesta objavljujemo na vlastitim internet stranicama u rubrici Raditi u Atlanticu, a oglašavanja su vrlo često popraćena na popularnim web portalima kao što su portal Moj Posao (Hrvatska), Posao.ba (BIH), Moje Delo (Slovenija), Najdi rabota (Makedonija), Prekoveze, Infostud (Srbija), Stepstone, Monster i Jobware (Njemačka, Velika Britanija, Italija, Španjolska) kao i objavama na lokalnim zavodima za zapošljavanje i različitim tiskanim medijima.
Osim toga, u bilo kojem trenutku se možete prijaviti u našu bazu potencijalnih budućih zaposlenika. Dovoljno je otvoriti sljedeći link i pratiti upute navedene u aplikaciji - POTENCIJALNI ATLANTIKOVAC.
Nakon što se uspješno prijavite putem našeg on-line obrasca nastavljamo s početnom provjerom kandidata koji ispunjavaju minimalne uvjete navedene u oglasu posla te odgovaraju PROFILU pravog kandidata.
Procjena CAREER & CULTURE FIT provodi se bilo putem telefona ili Skypea, ili se može obaviti kroz susret s predstavnicima iz Odjela ljudskih resursa, ovisno o poziciji za koju se prijavljujete ili kao kandidat užeg kruga u ovoj fazi procesa odabira.
Ovaj početni screening nam daje priliku da vam predstavimo sve ključne detalje pozicije kao i glavnu funkciju i strukturu odjela i područja u kojem želite raditi. Voljeli bismo da nakon ovog razgovora dobijete jasnu i nedvosmislenu ideju o tome što će se od osobe na ciljanoj poziciji očekivati, koje su ključne odgovornosti i izazovi posla te kakve su općenite mogućnosti razvoja u kompaniji kao i konkretna razvojna perspektiva pozicije za koju konkurirate. vaš je zadatak u ovoj fazi selekcije da nam kroz razgovor predstavite svoja karijerna i obrazovna postignuća i kvalifikacije, kao i svoje profesionalne ambicije i konkretna očekivanja kako bismo mi dobili jasnu sliku o vašim postignućima, željama, potrebama i vrijednostima.
PROCJENA FUNCKIONALNIH KOMPETENCIJA I OSOBNOG PROFILA provodi se u sljedećem krugu postupka kroz daljnji krug razgovora i kroz primjenu on-line alata, psihometrijskih testova i drugih metoda procjene za one kandidate koji zadovolje osnovni set kriterija procjenjivanih u ranijim fazama.
Idealan kandidat nije niti premalo niti prekvalificiran za poslove koje treba obavljati obzirom da razina stručnih kompetencija visoko korelira s razinom radne motivacije. Motivacija nadalje ima temeljito istražen i visok utjecaj na kvalitetu radnog učinka svakog zaposlenika. Ovu vezu ključno je aktivno uvažavati ako uzmemo u obzir da je ukupni zbroj pojedinačnih napora ono što određuje uspjeh svake kompanije.